懋隆公司党委为了充分发挥懋隆公司旗下门店作为对外宣传交流的重要窗口，多途径提高人才培养的渠道，根据懋隆公司党委年度工作安排，组织此次内部岗位竞聘工作。8月11日，懋隆公司党委办公室印发《北京懋隆文化产业发展有限公司内部公开竞聘店长工作方案》，设立竞聘工作领导小组，懋隆公司党政主要领导任组长，懋隆公司领导班子成员为组员，下设领导小组下设评审小组。随后，懋隆公司人力资源部发布《关于内部公开竞聘店长的通知》，进行公开报名。在懋隆公司党委办公室按照竞聘岗位的任职条件和资格要求进行资格审查后，共有5名员工符合竞聘条件，进入笔试和面试。

   8月29日上午，在懋隆艺术馆会议室，组织开展内部公开竞聘店长工作。在竞聘演讲中，每位竞选人员按照现场抽取的顺序号，以PPT形式做限时5分钟的岗位竞聘陈述，陈述内容包括：个人基本情况、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。竞聘演讲结束后，由评审小组成员对竞聘者进行随机提问，提问内容包括专业理论、实践知识、管理能力等，竞聘者答辩完毕后由评审小组进行现场评审打分。在竞聘最终成绩核算，产生最终人选报公司党委会讨论通过后，选出1名竞聘者担任荷花市场店店长。

       这是懋隆公司首次开展岗位竞聘的工作，内部竞聘是懋隆公司党委坚持“党管人才、公开公平、择优聘任”的原则，通过严格规范选人用人机制，切实把综合素质好、业务能力强，积极进取、乐于奉献的优秀人才选拔到重要岗位，既为员工职业发展提供了重要机会，又为员工提供了展示风采和施展才华的舞台，为懋隆公司打造在文化产业领域有一定影响力的平台型企业储备经营管理人才。